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1.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，正确的是( )。
A.用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担
B.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
C.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行
D.职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求
【答案】：C
【解析】：A 由用人单位承担，B 各级政府，C 职业病本身属于工伤范畴。D 享有工伤保险的，不
能裣损失的，仍有权向用人单位提出民事赔偿要求
2.依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，
还应当分析的因素包括( )。
A.身体条件、遗传病史和现场危害检测
B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
【答案】：D
【解析】：职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
3.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是( )
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排己怀孕 8 个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士(孩子 5 个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事高温作业
【答案】：D
【解析】：A 女职工不能矿山井下，B7 个月以上不能加班和夜班，C 一周岁也不能加班和夜班。
D 经期不能高处，低温，冷水。
4.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任
工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除劳动
合同。
A.1 B.2
C.3 D.4
【答案】：A
【解析】：预告解除，提前 30 天或多发一个月工资。同时还有经济补偿。
5.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不
得解除或终止劳动合同的是( )。
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
【答案】：C
【解析】：离岗前未进行职业健康检查 不得解除或终止劳动合同。
